Upang malalim na pag-aralan at ipatupad ang diwa ng "Innovation, Excellence and Efficiency" exchange meeting ng Shougang Group, ang Party Committee ng Beijing Shougang Gitane New Materials Co. "Ang diwa ng pagpupulong. Ang diwa ng pagpupulong ay ipinarating nang detalyado, at ipinaliwanag ang mga patakaran at hakbang ng pulong ng "tatlong likha" ng grupo tungkol sa gawaing talento. Sa ilalim ng saligan ng paggarantiya ng mabuting pag-iwas at pagkontrol sa epidemya, noong Nobyembre 9, nagdaos si Gitane ng isang pulong sa paggawa ng talento, at si Li Gang, kalihim ng komite ng partido , chairman ng board at general manager, ay gumawa ng talent work report na pinamagatang "Liberating Ideas and Cultivating Talents to Boost Gitane's High-Quality Development", kung saan dumalo ang mga lider, middle-level, reserve cadres at mga kabataang talento ng bawat unit.

Sa kanyang talumpati, ibinuod ni Li Gang ang mga nagawa ng talent work mula noong 2019, sinuri ang 10 uri ng phenomena at 17 uri ng ideya sa trabaho, at nilinaw na sa harap ng bagong sitwasyon at mga bagong gawain at mga bagong layunin sa pag-unlad, dapat tayong matapang. palayain ang ating isipan, maghanap ng mga tagumpay sa pamamagitan ng reporma, lutasin ang mga problema sa pagbabago, at isulong ang pagpapatupad nang may pangako.Malinaw na sa harap ng bagong sitwasyon, mga bagong gawain at mga bagong layunin sa pag-unlad, dapat nating matapang na palayain ang ating isipan, maghanap ng mga pambihirang tagumpay sa pamamagitan ng reporma, lutasin ang mga problema sa pagbabago, itaguyod ang pagpapatupad sa pamamagitan ng pananagutan, at planuhin at ipatupad ang gawain ng talento. sa matibay na paraan.

Para sa susunod na hakbang sa malalim na pagpapatupad ng pangkalahatang mga kinakailangan at pangunahing gawain ng diskarte sa pagpapalakas ng mga negosyong may mga talento, binigyang-diin iyon ni Li Gang.

Ganap na maunawaan ang kahalagahan at pangangailangan ng madaliang paggawa ng isang mahusay na trabaho ng talento

Upang malapit na tumuon sa pagbuo ng sandalan ng kumpanya sa pamamahala ng kakayahan, pang-agham at teknolohikal na makabagong kakayahan, field operation execution kakayahan upang isakatuparan ang talento;masiglang pagsamahin ang panloob at panlabas na mapagkukunan ng tao, baguhin ang kontrol sa isang kumbinasyon ng insentibo + kontrol, sumunod sa talento upang i-activate, makipagkumpetensya, upang manalo ng pinakamahusay at alisin ang pinakamasama.

Masiglang pumili at sanayin ang mga natatanging kabataang kadre

Upang baguhin mula sa orihinal na diin sa pagsasanay sa pagpili + pagsasanay;pagtuunan ng pansin ang pagtuklas at pagkakakilanlan ng mga batang kadre sa antas ng katutubo;tumuon sa pagsisiyasat at pagsasanay ng mga kadre sa espesyal na susi at mahirap na gawain o mga proyekto ng pag-unlad ng kumpanya;upang palakasin ang pagtatasa ng mga kadre at tumuon sa tamang tao para sa tamang trabaho.

Paginhawahin ang isip na puspusang ipakilala at sanayin ang mga talento sa inobasyong pang-agham at teknolohikal

Upang matapang na palayain ang isip, sa pagpapakilala ng high-end na talento magbayad ng paggamot sa ideya ng pagsira ng yelo;sumunod sa mataas na kalidad at mataas na panimulang punto, upang mapanatili ang pasukan ng mga nagtapos sa kolehiyo;upang higit pang dagdagan ang pamumuhunan sa siyentipikong pananaliksik, na may mga high-end na proyekto, siyentipikong pananaliksik at makabagong karera upang panatilihin ang mga tao;ang pagtatatag ng Gitane Science and Technology Award;dagdagan at gawing pamantayan ang iba pang mga parangal sa agham at teknolohiya;pataasin ang ideolohikal na pamumuno ng talentong pang-agham at teknolohikal;ang pagtatatag ng kontribusyon sa pagganap ng kakayahan at mekanismo ng pagtatasa na nauugnay sa pagganap.

Palakihin ang pagsasanay sa mga talento sa pamamahala at pagpapatakbo

Upang madagdagan ang lakas ng elemento ng paglipat, buhayin ang kawani upang mapabuti ang kalidad ng kahusayan;dagdagan ang lakas ng iba't ibang uri ng pagsasanay sa lahat ng antas;upang makipagtulungan sa mga unibersidad at kolehiyo upang makagawa ng isang mahusay na trabaho sa pagsasanay ng mga talento;sumunod sa pagsisiyasat at pananaliksik upang mag-set up ng mga paksa sa pamamahala upang sanayin ang mga talento;gamitin ang kumpetisyon sa paggawa upang sanayin at piliin ang mga skilled personnel;upang sumunod sa sistematikong proyekto ng pag-unawa sa pagsasanay sa operasyon ng katutubo.

Palakasin ang organisasyonal na pamumuno ng talent work

Ang gawaing talento ay direktang responsibilidad ng organisasyon ng partido.Ang Komite ng Partido ay nagbibigay ng direktang pamumuno para sa gawaing talento, bumubuo ng diskarte sa paggawa ng talento ng kumpanya, nagtatatag ng mga mekanismong institusyonal para sa pagpapakilala, pagsasanay at paggamit ng talento, nag-oorganisa ng mga propesyonal na may kaugnayan sa mga tauhan na responsable para sa pamamahala ng talento, at ang bawat sangay ay responsable para sa pagsasanay, pamamahala. at paggamit ng talento sa yunit nito.

Ang bawat sangay ng partido (lugar ng operasyon, departamento) alinsunod sa mga kinakailangan ng komite ng partido ng kumpanya, ay gagamit ng isang linggo upang ayusin ang buong kawani upang isagawa ang pag-aaral at pagpapatupad ng diwa ng pulong, at pinagsama sa aktwal na sitwasyon ng ang yunit, para sa pagpapatupad ng programa ng talent work sa lupa, ay naglagay ng mga tiyak na hakbang sa pagpapatupad, listahan ng pagpapatupad, at epektibong pahusayin ang pagbuo ng talent team ng kumpanya ng Gitane sa isang bagong antas.

Isang daang taon na pundasyon, batay sa talento.Upang magawa ang isang mahusay na trabaho ng talent work, kailangan namin ng mga pinuno sa lahat ng antas na magkaroon ng isip, magkaroon ng pattern, magkaroon ng responsibilidad, magkaroon bilang, matatag na set up ang talent diskarte, malalim na pagpapatupad ng diskarte ng pagpapalakas ng enterprise ng talento, itaguyod ang kaalaman, pagmamahal, paggalang at paggamit ng talento, at magsikap na lumikha ng isang bagong sitwasyon ng talent work, upang makatulong na isulong ang mataas na kalidad na pag-unlad ng Gitane.